的法律保护得到了广泛的支持。消除歧视和增加机会对于确保丰富的人才渠道至关重要。对于许多管理者和。 那是好消息。但尽管取得了这些进展，企业总体上尚未创建真正具有包容性的工作场所。事实上，根据 年委托进行的一项国际调查， 名受访者中超过一半 表示，他们个人感到在当前或以前的工作场所受到排斥。此外， 的受访者表示，如果他们感觉自己更能融入工作，他们就更有可能继续从事目前的工作。
具有讽刺意味的是，如此多的 战略仍然未能充分体现一个核心要素：包容性。这意味着我们的工作还远没有结束 但接下来的步骤应该是什么？ 包容性的创新研究 莫里斯国际公司 是一家领先的国际烟草公司，致力于实现无烟未来，并长期发 巴西 WhatsApp 号码数据 展其产品组合，纳入烟草和尼古丁行业以外的产品。 拥有超过 名多元化的员工队伍，几乎来自全球各地，是迄今为止传统国际烟草行业中唯一一家致力于逐步淘汰卷烟的公司。有关该公司 工作的更多信息，请访问： 。 年， 委托开展另一项研究《包容性未来》，探索企业如何加强衡量包容性的方法 这是培育公平和归属感文化的一个重要。
且经常被忽视的难题。 这项研究由瑞士商学院国际管理发展学院（ ）进行，研究了一系列定性和定量方法，以及企业可以用来衡量和推动包容性的工具。 研究发现，虽然过去两年工作场所的多样性有所改善（很大程度上是因为它很容易衡量并且可以清楚地识别需要改进的领域），但包容性仍然是一个更大的挑战。 研究表明，第一个问题是包容性的确切定义。对于某些人来说，包容意味着归属感。对于其他人来说，这意味着能够在工作中以及与同事相处时做真实的自己。不同的运营模。 |
