个基的流行，并为学习和工作一样灵活创造了条件。 这场大流行增加了混合工作的流行，并为学习和工作一样灵活创造了条件。 在全球在线市场 ，同伴学习始终是重中之重。 战略和运营副总裁 告诉我，学习被视为员工甚至供应商与社区分享知识、技能或工艺的机会。员工开设的课程涉及广泛的主题，包括如何乘坐东京地铁系统以及如何制作蜡烛等。种类繁多的课程反映了 的文化和使命，即通过让人们展示自己的才能并相互。
教育来保持商业 人性化 。 至关重要的是，本着混合工作的精神， 的研讨会以面对面和在线形式进行。员工无论工作安排如何，都能够充分参与。推动了非正式联系，激发了好奇心，并提高了员工敬业度。 学习团队表示，看到双向 店铺 学习流的好处（对于受教者和授课者来说）是令人着迷的。员工有机会展示自己的热情，并通过分享他们引以为豪的知识与同事互动。 他们通过关注可转移技能来减少技能短缺。
面对劳动力市场趋紧和技能短缺，最明显的学习策略是专注于对现有员工进行再培训，而不是招聘新员工。正如许多高管所分享的那样，挑战在于这是极其困难的，尤其是在规模上。 作为一家国际银行，汇丰银行正在不断变化，而重新培训对于实现其战略计划至关重要。该银行正在努力确保所有员工都具备职业发展所需的技能和知识，以便他们现在和未来都能取得成功。 该银行最近为想要从事财富服务职业的内部候选人推出了一。 |
